Uma abordagem revolucionária e imersiva para a integração de novos funcionários. Nossa metodologia mergulha os colaboradores no cerne da cultura organizacional, proporcionando uma experiência inovadora e envolvente.
Uma abordagem revolucionária e imersiva para a integração de novos funcionários. Nossa metodologia mergulha os colaboradores no cerne da cultura organizacional, proporcionando uma experiência inovadora e envolvente.
Ao incorporar tecnologias disruptivas, como Realidade Virtual, Realidade Aumentada e o Metaverso, os colaboradores começam sua jornada imersos nos valores e diretrizes da empresa de forma inovadora. Essa experiência não só é emocionante, mas também fortalece a confiança na marca.
Ao incorporar tecnologias disruptivas, como Realidade Virtual, Realidade Aumentada e o Metaverso, os colaboradores começam sua jornada imersos nos valores e diretrizes da empresa de forma inovadora. Essa experiência não só é emocionante, mas também fortalece a confiança na marca.
Com mais de 12 anos de atuação, acumulamos uma vasta experiência, colaborando com mais de 60 empresas em diversos setores, incluindo marcas como Itaú, Accor Hotels, Netflix, Heineken, Natura, Coca-Cola e iFood. Desenvolvemos experiências imersivas de Onboarding em Realidade Virtual, Aumentada e Metaverso, proporcionando interações marcantes e envolventes.
O Onboarding Virtual é uma ferramenta poderosa no mundo corporativo. Apresentar processos de trabalho para novos colaboradores ou implementar novos projetos se torna mais interativo e prático, criando uma conexão sólida com a cultura organizacional.
Com mais de 12 anos de atuação, acumulamos uma vasta experiência, colaborando com mais de 60 empresas em diversos setores, incluindo marcas como Itaú, Accor Hotels, Netflix, Heineken, Natura, Coca-Cola e iFood. Desenvolvemos experiências imersivas de Onboarding em Realidade Virtual, Aumentada e Metaverso, proporcionando interações marcantes e envolventes.
O Onboarding Virtual é uma ferramenta poderosa no mundo corporativo. Apresentar processos de trabalho para novos colaboradores ou implementar novos projetos se torna mais interativo e prático, criando uma conexão sólida com a cultura organizacional.
A integração de novos funcionários sempre foi um desafio para o departamento de RH. Com a crescente adoção da tecnologia, surge uma solução inovadora: o Onboarding Imersivo em Realidade Virtual (VR), Realidade Aumentada (AR) e Metaverso. Essa abordagem oferece uma experiência única, permitindo que novos colaboradores explorem ambientes virtuais, interajam com colegas e simulem tarefas, aumentando a confiança e a familiaridade com o ambiente de trabalho.
Além de acelerar o processo de adaptação, o onboarding virtual promove o engajamento dos colaboradores, demonstrando o compromisso da empresa com a inovação e o bem-estar dos funcionários. Isso fortalece a retenção de talentos e destaca a empresa no mercado.
A integração de novos funcionários sempre foi um desafio para o departamento de RH. Com a crescente adoção da tecnologia, surge uma solução inovadora: o Onboarding Imersivo em Realidade Virtual (VR), Realidade Aumentada (AR) e Metaverso. Essa abordagem oferece uma experiência única, permitindo que novos colaboradores explorem ambientes virtuais, interajam com colegas e simulem tarefas, aumentando a confiança e a familiaridade com o ambiente de trabalho.
Além de acelerar o processo de adaptação, o onboarding virtual promove o engajamento dos colaboradores, demonstrando o compromisso da empresa com a inovação e o bem-estar dos funcionários. Isso fortalece a retenção de talentos e destaca a empresa no mercado.
O Onboarding Virtual em Realidade Virtual oferece uma imersão completa, permitindo que novos colaboradores conheçam o ambiente de trabalho de forma realista antes do início oficial. Isso facilita a adaptação e fortalece o entendimento dos processos e da cultura organizacional.
Diferente dos métodos tradicionais, o onboarding virtual oferece flexibilidade e escalabilidade. As empresas podem treinar equipes de qualquer lugar, garantindo qualidade e consistência sem a necessidade de presença física.
A Realidade Virtual aumenta o engajamento dos colaboradores desde o início. Uma introdução interativa fortalece a conexão com a empresa, elevando a satisfação e a retenção de talentos.
O Onboarding Virtual em Realidade Virtual oferece uma imersão completa, permitindo que novos colaboradores conheçam o ambiente de trabalho de forma realista antes do início oficial. Isso facilita a adaptação e fortalece o entendimento dos processos e da cultura organizacional.
Diferente dos métodos tradicionais, o onboarding virtual oferece flexibilidade e escalabilidade. As empresas podem treinar equipes de qualquer lugar, garantindo qualidade e consistência sem a necessidade de presença física.
A Realidade Virtual aumenta o engajamento dos colaboradores desde o início. Uma introdução interativa fortalece a conexão com a empresa, elevando a satisfação e a retenção de talentos.
No ambiente imersivo da Lefosse, os colaboradores vivenciam a cultura da empresa, exploram produtos e serviços de forma interativa e se conectam aos valores de excelência e parceria.
No ambiente imersivo da Lefosse, os colaboradores vivenciam a cultura da empresa, exploram produtos e serviços de forma interativa e se conectam aos valores de excelência e parceria.
No Metaverso da Liberty Seguros, os novos colaboradores exploram um Escape Room Virtual, onde conhecem de forma interativa os valores de dedicação, cooperação e inovação. Essa experiência imersiva conecta os participantes à cultura organizacional de maneira única e envolvente.
No Metaverso da Liberty Seguros, os novos colaboradores exploram um Escape Room Virtual, onde conhecem de forma interativa os valores de dedicação, cooperação e inovação. Essa experiência imersiva conecta os participantes à cultura organizacional de maneira única e envolvente.
A Centauro, com sua ampla rede de lojas e centros de distribuição em São Paulo, Jarinu e Extrema, adotou a Realidade Virtual como um método inovador de integração para seus novos colaboradores. Essa experiência imersiva permite explorar virtualmente todas as instalações da empresa, promovendo uma integração rápida, eficiente e alinhada aos valores da marca.
A Centauro, com sua ampla rede de lojas e centros de distribuição em São Paulo, Jarinu e Extrema, adotou a Realidade Virtual como um método inovador de integração para seus novos colaboradores. Essa experiência imersiva permite explorar virtualmente todas as instalações da empresa, promovendo uma integração rápida, eficiente e alinhada aos valores da marca.
A Solística lançou um Welcome Kit Virtual inovador, permitindo que novos colaboradores explorem suas principais instalações em Campinas, Cajamar e Vinhedo através de imagens em 360º e motion graphics interativos.
Essa experiência imersiva facilita a integração, proporcionando um tour virtual que conecta os colaboradores aos ambientes da empresa de forma interativa e impactante.
A Solística lançou um Welcome Kit Virtual inovador, permitindo que novos colaboradores explorem suas principais instalações em Campinas, Cajamar e Vinhedo através de imagens em 360º e motion graphics interativos.
Essa experiência imersiva facilita a integração, proporcionando um tour virtual que conecta os colaboradores aos ambientes da empresa de forma interativa e impactante.
A Casa Mais desenvolveu um Onboarding Virtual para integrar novos colaboradores da Abbott, apresentando os processos e a cultura corporativa de forma interativa e envolvente.
Essa experiência facilita a adaptação dos novos talentos em um ambiente virtual imersivo e interativo.
A Casa Mais desenvolveu um Onboarding Virtual para integrar novos colaboradores da Abbott, apresentando os processos e a cultura corporativa de forma interativa e envolvente.
Essa experiência facilita a adaptação dos novos talentos em um ambiente virtual imersivo e interativo.
Fale diretamente com nosso CEO e descubra como o onboarding virtual fortalece o senso de pertencimento e aprimora a integração dos colaboradores. 😉
Fale diretamente com nosso CEO e descubra como o onboarding virtual fortalece o senso de pertencimento e aprimora a integração dos colaboradores. 😉
